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*ほうれんそう*

 11, 2010 10:14

「ほうれんそう」が大切というある新聞の投稿記事を目にして

疑問点が浮かんだんです~

ほうれんそうとは 

会社などの組織の中では

部下から上司への

報告・連絡・相談、の3点が 

組織人の基本中の基本だといい

略して「ほうれんそう」と言われている~

このほうれんそうが最も必要なことだという投稿記事だけど

組織なら報告も連絡も当然のこと~

報告をする側よりも

それを受けた上司や管理責任者の器量や能力が

一番大切だと思うんですけれどね~

その上司や管理責任者の返答で

部下の仕事への意欲や力量が大きく代わってきますよね~

相談はどうなんでしょうね~

相談をしなくちゃいけないなんてね~

まして相談ばかりされてもね~

相談の前に自分の考えを持たないとね~

先日

ある就労の福祉施設に

ある用件で

電話をしたら施設の上司の方が出られて

「あぁ~そうですか?

担当者と代わりますから」

と延々5分以上待たされた~

担当者と代わるほどの事項でもないのに

挙句の果て

担当者が見つからないだって~

自分の考えで返答ができない上司

自分が受けたらどのように処理をしたら

スムーズに回るのかが分からない上司

そんな上司に組織人の基本中の基本の

ほうれんそうをしてもね~







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COMMENT 2

Tue
2010.05.11
22:57

愛里 #-

URL

はじめまして

こんばんは
『ほうれんそう』 初めて知りました。
最近、ブログが楽しくて、新聞も
あまり、見ていませんでした。
分かりやすい言葉ですね。
ポチ

Edit | Reply | 
Wed
2010.05.12
16:50

ふふ(*'-'*) #TrE5O6vA

URL

愛里さん~(´ー`*)。・:*:・

愛里さん~こんにちは^^*
ほうれんそう~私も最近知ったんですよ~。
パソコンでの情報網があふれているので
新聞が要らない時代が来そうだよね~^^;
ポチしてくれてありがとうです(^0^ゞ
また寄ってねv(*'-^*)-☆

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